Person
求める人物像
一緒にお客様の方を見て、「喜んでいただくために、自分たちに何ができるのか？」と、本気で考えたい。そして、未知なる挑戦を共に楽しみたい。
未知なる挑戦を共に楽しめる人
トミオグループにとって、未知の市場や新しい事業分野での経験がある方や、独自のスキルを持つ方は、私たちにとって貴重な仲間になると考えています。未知の挑戦を共に楽しみながら、ときには導いてくれるエキスパートを求めています。あなたのその知識や経験を、コングロマリット企業という広大なフィールドで存分に活かしてください！
また、そうした知識や経験がない新卒者であっても、「これがやりたい」という強い思いを持っていれば大歓迎です！
あなたの挑戦が人々に喜ばれ、価値を生むものであれば、私たちは全力でその挑戦を後押しします。
好奇心を持ち、挑戦を恐れず、トミオグループをさらなる高みへと導いてくれる方との出会いを楽しみにしています。
好奇心
好奇心は誰もが持っている行動を引き起こす原動力です。
何かを面白いと感じたり、興味関心を持つ、好奇心こそが、新しい挑戦の出発点であり、これがトミオグループの挑戦を支えるエネルギーとなっています 。自分の好奇心に従い、素直に行動に移すことが、挑戦へとつながっていくのです。
挑戦
自分の好奇心に従い、面白いと感じることや興味があること、やってみたいことがあれば、手を挙げて発信することが挑戦の第一歩です。
トミオグループでは、挑戦が日常の一部となり、社員全員が「チャレンジャー」として積極的に挑戦し、成長できる環境作りをすすめています。
野心
挑戦が犠牲の上に成り立たないために、その先に「何を得るのか」を明確にすることが重要です。挑戦を通して知識や経験を得ること、収入を増やすこと、誰かから評価されることなど、個人のモチベーションに直結する具体的な目標を定めましょう。こうした野心があって、挑戦にも意義が生まれます。
カメラマンから総務人事へ、
キャリアの大転換
こんにちは。株式会社トミオホールディングス総務・人事担当の村上です。
私は新入社員として、トミオが展開するフォトスタジオ事業部「スタジオことり」に配属となり、カメラマンのアシスタントとしてキャリアをスタートしました。しばらくして、カメラマンとしてデビューできた頃に、本社管理部の総務人事への異動を経験しました。突然の出来事でしたので、正直、この異動には驚きました。しかし、カメラマンとしてデビューして様々なお客様とコミュニケーションをとる中で、私自身が「壁」に直面していた最中であったので、その「壁」を克服するための新しい挑戦だと前向きな思考に転換しました。現在では総務人事担当として、こうして採用プロジェクトの前面に立ったり、様々な部署と連携し、トミオを裏から支えています。サービス業においても総務においても、「人との繋がり」を大切にするという点は変わらないので、接客で得た経験を活かし、よりよくするにはどうしたらいいのかを常に考えるようにしています。
トミオに新しい風を吹かせたい！
トミオグループには、社員の挑戦に耳を傾けてくれる社長や上司、そして失敗を恐れずに挑戦できる風土があり、社員同士が互いに支え合い、学び合う文化が根付いています。
「自分にどんな仕事が向いているか分からない」と思っている方も、トミオグループでは様々な経験ができるので、きっと自分の適性を見つけられると思います。コングロマリット企業だからこそ、多岐にわたる事業のコラボレーションも可能であり、それぞれの事業部の良さを掛け合わせた相乗効果も生まれるように思います。ヒトも同じく、いろんな考えや価値観がある中で、それぞれの個性を組み合わせることによって、1人では浮かばないような思いもよらぬアイデアが出るなど、プラスの効果があります。好奇心旺盛で、新しいことに挑戦する意欲、自己成長への向上心を持った皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。
トミオグループで、あなたも一緒に新しい風を吹かせてみませんか？
村上 茉凜プロフィール
趣味 ドライブ / 旅行 / 食べること
Flow
選考フロー
-
STEP 01
会社説明会
弊社の新卒採用は『キミスカ』を利用しています。
新卒採用エントリーフォーム
ご興味ある新卒者の方は、新卒採用エントリーフォームより直接エントリー／お問い合わせいただけます。 -
STEP 02
ES提出
-
STEP 03
一次面接（人事担当者）
人事担当者と一次面接（オンライン）を実施します。
-
STEP 04
適性検査
簡単な適性検査をオンラインでご受検いただきます。
-
STEP 05
二次面接（役員）
役員との二次面接（オンライン）を実施します。
-
STEP 06
三次面接（社長）
本社にて、社長との三次面接を実施します。
-
STEP 07
内定
ご入社まで、人事担当者が各種手続きやご相談など、フォローいたします。
-
入社
-
STEP 01
エントリー
ご興味のある方はエントリーページからエントリー、もしくはお気軽にお問い合わせください。
中途採用エントリーフォーム -
STEP 02
書類選考
履歴書などご提出いただいた書類をもとに選考いたします。
-
STEP 03
適性検査
簡単な適性検査をオンラインでご受検いただきます。
※適正検査と一次面接の順番が前後することもございます。 -
STEP 04
一次面接（各事業部長）
希望する部署の事業部長による面接。
-
STEP 05
内定
入社時期についてはご希望にお応えできる場合もございますので、お気軽にご相談ください。ご入社まで、人事担当者が各種手続きやご相談など、フォローいたします。
-
入社
-
STEP 01
エントリー
ご興味のある方はエントリーページからエントリー、もしくはお気軽にお問い合わせください。
管理職候補採用エントリーフォーム -
STEP 02
書類選考
履歴書などご提出いただいた書類をもとに選考いたします。
-
STEP 03
適性検査（社長）
管理者採用では、社長による直接面接が最大の特徴です。
求職者の皆さんにとってもトミオグループと社長とを見極める機会となっています。
-
STEP 04
内定
入社時期についてはご希望にお応えできる場合もございますので、お気軽にご相談ください。ご入社まで、人事担当者が各種手続きやご相談など、フォローいたします。
-
入社
